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　　针对中安智创的人才需求，杨文龙现场提出一系列针对性举措。县人社局将充分发挥资源整合优势，依托“春风行动”等大型招聘活动，搭建线上线下融合的招聘平台。线上，利用数字化手段精准推送岗位信息，吸引返乡人才与高校应届毕业生关注；线下，深入各乡镇、社区举办专场招聘会，将就业岗位直接送到求职者身边。同时，积极推动企业与高校、科研机构开展产学研合作，建立常态化人才对接机制，助力企业引进高层次专业人才，此外，人社局还将依据企业需求，定制个性化人才培训方案，全方位提升企业员工的专业技能与综合素质。

　　面对企业招工难题，杨文龙强调，人社局将建立与企业的常态化沟通机制，实时掌握企业用工动态。一方面，组织工作人员深入基层，全面收集劳动力信息，通过大数据分析为企业精准匹配求职者；另一方面，积极促成企业与职业院校开展合作，推行订单式人才培养模式，确保企业获得稳定、专业的人才供给。同时，人社局将进一步加强劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的就业环境，为企业用工安心、员工就业放心提供坚实保障。